职场维权解决方案全集:900个工作就业法律问题速查速用手册图书目录
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发布时间：2024-10-22 22:22
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时间：2024-10-23 07:09
职场维权解决方案全面解析：涵盖900个工作就业法律问题的速查手册
第一部分：劳动合同
订立劳动合同：涉及的主体包括国家机关、事业单位、社会团体，以及家庭保姆、家教等。分支机构能否订立合同？答案是，如果是独立的法人实体，可以。劳动者与提供劳务的民事合同有本质区别，前者是劳动关系，后者则是服务合同。
劳动者权益保护：招用时，用人单位应如实告知相关信息，劳动者有权拒绝无关调查。雇主不能扣押身份证等证件。劳动关系并非自签订合同即刻建立，而是需要实际工作行为确认。
形式与效力：口头合同并非无效，但书面合同优先。未订立书面合同的，劳动关系存在，但需在一定期限内补签。报酬不明确时，参照行业标准或劳动者的实际贡献确定。
条款详解：劳动合同需包括基本条款如双方信息、工作内容、期限、报酬等，选择性条款需明确。工作地点、工时制度等需明确约定，以避免纠纷。
第二部分：工作制度
这部分详细解析了企业内部的工作运行规则和规范。
第三部分：工资制度
这部分探讨了薪酬计算、发放、调整等问题，确保公平公正。
第四部分：劳动保护
涉及安全措施、健康保障等内容，保障劳动者权益不受伤害。
第五部分：社会保险
涵盖了社会保险的种类、缴纳规定以及享受权益的条件。
第六部分：社会福利
探讨企业提供的非法定福利，如员工福利计划等。
第七部分：就业促进
关注就业政策、职业培训和就业指导，助力求职者和雇主双方。
第八部分：劳动争议处理
介绍了如何解决和预防劳动纠纷，以及相关法律程序和调解机制。
