跟对领导很重要,怎样判别领导是否合适呢?

发布网友发布时间：2024-10-22 23:26

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热心网友时间：2024-11-06 15:49

跟或不跟，选对领导很关键，好领导一般具备以下几点：
第一，这个人有能力指导你。如果一个人有着比你更扎实的专业技能，或者更丰富的行业人脉和人生阅历，那你大概率能从ta身上学到一些长处。
第二，这个人有意愿培养你、懂得授权。如果你观察身边那些工作业绩出众却无法胜任领导岗位的人，会发现，他们要么不愿意对下属倾囊相授也不肯授权，怕“教会徒弟饿死师傅”，要么是不善于上下级沟通、喜欢当光杆司令。总之一个人就算再有能力但不愿意培养你，你也很难有所发展。
第三，这个人人品好、不吃独食。坦白说，要做到这一点并不容易。有的人熬了多年才当上团队领导，等到资源可以变现的时候，却不愿意与团队成员共享胜利果实了。曾经就有候选人跟我这样吐槽过他的前领导，在公司大包干制度下，他们去年年底分奖金，五个人的业务团队里，团队长一个人就拿走了400多万，其他四个下属分剩下的60万，这跟之前谈好的承做分成比例相差实在太大，让几个团队成员寒了心，过完年纷纷提了离职。
其次，你要权衡跳槽的利弊，是否有利于你以后的发展。