劳动法有规定请假扣工资算法吗

发布网友发布时间：2024-10-22 13:31

共5个回答

热心网友时间：2024-11-07 17:12

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

热心网友时间：2024-11-07 17:12

月工资/30天 * 实际工作天数那你拿的岂不更少
计划生育条例有规定陪产假10天，假期间是不扣工资的
你请了半个月，超过的天数按照公司考核制度执行！

热心网友时间：2024-11-07 17:13

陪产假按照当地省市的计划生育条例的规定执行，符合规定的一般有至少3天的陪产假。
请假后的工资结算：月正常工资-月正常工资/21.75*扣除了正常陪产假以外的剩余的请假天数

热心网友时间：2024-11-07 17:13

公司有公司的规定，公司一般不会触犯法律，他们都是按最少的来追问那也就是说，劳动法里没有明确规定是如何计算请假工资了吗？我当时问老板，有没有陪产假，他回答我说不知道，他说他回去查一下相关法律再说。

追答你们要是教生育保险金的话是有规定天数陪老婆的

热心网友时间：2024-11-07 17:14

财务是一个月是给你按22天算，是月工资/22天。
你请假，自然而然是要扣除工资啦。