急辞不同意自离还有工资吗

发布网友发布时间：2024-10-22 20:33

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热心网友时间：2024-10-25 11:22

急辞不同意自离还有工资。
员工提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，即使用人单位不同意，员工也可以依法离职；用人单位不得无故拖欠员工工资。如果员工因突然辞职给用人单位造成损失，应承担相应的赔偿责任。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣。
急辞不同意自离的法律后果：
1、劳动者提出急辞但未获得用人单位同意，若直接自行离职，可能被认定为违法解除劳动合同；
2、用人单位可以要求劳动者支付违约金，金额通常根据劳动合同或公司规章制度而定；
3、劳动者可能失去经济补偿或赔偿金的权利，因为这通常适用于合法解除或终止劳动合同的情况；
4、劳动者的工资支付将根据实际工作时间进行结算，但可能不包括未提前通知的违约金；
5、如果劳动者在离职前已经完成了当月的工作，应当获得该月工资的支付。
综上所述，员工可以提前三十日书面通知用人单位辞职，即使用人单位不同意，员工也可以依法离职，并且用人单位不得无故拖欠员工工资。如果员工突然辞职给用人单位造成损失，员工应承担相应的赔偿责任。此外，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣。
【法律依据】：
《工资支付暂行规定》
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。