中交一公局四公司外聘员工辞职扣工资吗?

发布网友发布时间：2024-10-22 20:04

共4个回答

热心网友时间：2024-10-24 23:24

劳动者正常辞职的，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：
　　《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

热心网友时间：2024-10-24 23:24

无论哪个单位，员工依法辞职，单位扣工资都是违法的。

热心网友时间：2024-10-24 23:25

依法辞职一般是不会扣的

热心网友时间：2024-10-24 23:32

辞职提前三十天即可，如果辞职给用人单位造成损失或构成违约时，可能会扣你工资，但扣工资不能理解为克扣工资，而是在你工资中收取违约金。如果你想辞职，建议你与单位协商解除劳动关系，而不用辞职办法。如果用人单位不肯，你才提出辞职，并且声明，由于用人单位拒绝协商解除劳动关系，因此，你们双方间的劳动关系在提交辞职申请后三十天内仍然存在。在辞职后三十天将满时，你应催办用人单位落实你的工作交接，如果用人单位不安排，你应保留证据。否则你三十天后离开，用人单位会说你没有交接就离开岗位给它造成了损失。