固定工资包括加班费合理吗

依据我国劳动法的规定，延长工作时间的加班费用是按劳动者正常工资按不同的加班时间，按固定的比例计算的，所以用固定值计算加班工资一般是不合法的。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延...

合同约定工资包含加班费是合法的，在劳动合同中可以约定“工资已包含加班费”，但合同条款不能显失公平，同时要满足以下条件：1、劳资双方约定的加班工资数目和加班时间必须明确，简单地规定月工资包含加班费有避重就轻之嫌。2、约定“工资已包含加班费”的加班时间，最多不可超过《劳动法》规定的每月36...

拥有固定工资的员工加班，也是有加班费的，按照员工的加班时间支付，劳动者在休息日进行加班的，公司要给两倍的工资；在法定节假日继续加班的，用人单位要给三倍的工资作为员工的加班费。 一、劳动者拥有固定工资有加班费吗?劳动者有加班的就有加班费，一般来说，员工的工资会包括岗位基本工资、各种津贴...

月固定工资不包括加班费。如果是按照法律当中的规定存在着加班的情况之下的话，那么是需要额外的支付加班费用的。也就是劳动者如果是在工作日加班的话，应当是按照不低于劳动者本人小时工资的150%来支付加班费。 一、月固定工资包括加班费吗?月固定工资不包括加班费。如果是按照法律当中的规定存在着加班...

固定加班工资是指固定发放加班费，工资中不再另行统计实际加班点数。该用人单位存在延迟劳动者工作时间的情况，因统计加班时间存在困难便于操作或者加班点数较多降低用人单位加班费支出而采用的一种规避加班费的薪酬计算方式。这种方式会损害加班天数或点数较多的劳动者的合法利益。加班费是指劳动者按照用人单位...

固定月工资有加班费，按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。劳动法标准工作...

加班费是指在规定工作时间之外，员工因工作需要而被要求加班所应得的额外报酬。在计算加班费时，通常是以员工的基本工资作为计算基础，而不是全额工资。基本工资是指员工在正常工作时间内应得的固定工资，不包括奖金、津贴、补贴等额外收入。二、加班费的计算方法 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班...

职工加班一般每天不能超过一小时，每月不超过36小时，即使以加班费的形式给予补偿也是不合理的。基本工资应当是用人单位根据自身工资体系设置的每月最低收入标准。固定工资应当是该员工的工资体系不随公司的生产经营情况变化而变化，每个月的工资数额相对固定。不管是基本工资还是固定工资在法律上没有特别规定，...

固定工资是指根据劳动者的职位、工作经验、学历等给予的岗位基本工资，不包括加班工资。职工每天的工作时间不得超过8小时，否则就视为加班，企业应该支付加班工资。职工加班一般每天不能超过一小时，每月不超过36小时，即使以加班费的形式给予补偿也是不合理的。设立月固定工资的基本目的是保障员工的基本生活...

固定工资包括底薪、加班费、各种补助、以及补贴、绩效工资等。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、资金等。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的...