...单位工作十年的员工,被派遣到劳务派遣公司,这样合法吗?

发布网友发布时间：2024-10-22 00:55

共4个回答

热心网友时间：2天前

一般来说，工作期限达到一定年限，从劳务派遣合同转为直接正式雇佣合同。从这种正式合同转为劳务派遣确实不多见。请小心。看看公司对工龄是如何给予补偿的。如果合理的话，可以考虑。如果不合理，或者没有补偿，建议你先和导师沟通。交流时可以考虑利用法律手段保护权利。

如果强制转合同，可能是为了避免离职时的赔偿风险，所以签字必须慎重。这可能是公司解雇老员工之前的手段之一。现在越来越多的事业单位将职工转为劳务派遣，公司缴纳社会保险，转为劳务派遣缴纳社会保险，生育保险费也由劳务派遣机构办理，至于是否通过这种方式享受保险，劳务派遣机构不缴纳社会保险，而是办理社会保险。

甲先生最近刚生了孩子，被告知报销生育保险必须由4个月的“生育津贴”代理机构全部扣除。理由是产假期间的工资正常支付。但实际公司每月发放的工资低于扣除五险一金后的生育补贴金额。也就是说，劳务派遣机构因缴费金额存在差异，无法正常申请生育津贴。

最后甲先生没有申请生育津贴，而是去劳动仲裁起诉了。虽然是事业单位，但根据事业单位提供的证据，工资费用是正常支付的。因为劳务派遣公司方面由于利益问题，实际支付的工资金额一定会低于生育津贴的补助金额。在这个案例中，双方都没有问题，可以说明一个错误导致员工失误，一个津贴，最后胜诉也能拿到很长时间。

因此，在事业单位工作岗位转型，具有劳务派遣性质的，社会保障缴费基数如何计算，到底按工资的多少比例缴纳，必须搞清楚。

热心网友时间：2天前

不合法。因为工作的调动需要经过本人的同意，所以直接派遣是不合法的。

热心网友时间：2天前

是不合法的，事业单位在编人员不可能被当作劳务派遣人员安排岗位,这不符合事业单位人事管理条例。

热心网友时间：2天前

这也是合法的，只要自己的正式编制，没有被别人取消工资照常发着，这就只是一次正常的职务调动而已