劳务派遣对被派遣人的影响?

发布网友发布时间：2024-10-22 01:12

共4个回答

热心网友时间：2024-11-19 09:24

（劳动法）要求，派遣工与正式工必须同工同酬，和用人单位的正式员工，福利待遇一样。转不转正要看企业对你的肯定和你的表现。。其实企业的主要目的是通过劳务派遣方式，劳务公司可以在异地为企业员工购买社保。而且劳务公司是一定要求派遣员工买社保（购买社保的钱企业出），因为劳动关系在劳务公司那，他们也要承担风险的。。因为每个地方的社保标准不同，劳务公司会拿出比当地较低的社保标准（因为他们有这个经营范围，企业直接去异地购买社保是不可以操作的）。这样企业就即节省了成本，又降低了风险。派遣工人也得到保障（很多企业不为工人购买社保或只是买商业险）本人在劳务公司工作过....

热心网友时间：2024-11-19 09:25

按法律要求，派遣工与正式工必须同工同酬，和用人单位的正式员工，福利待遇一样。对未来的职业发展，，你也要小心一些不法的派遣公司，非正规的派遣公司不能帮你做档案接收，劳动备案什么的，哪你的工龄，就不一样，其它就没什么，自己小心

热心网友时间：2024-11-19 09:24

你好：1.这个岗位对于未来的职业发展没有影响
2.和用人单位的正式员工是同样的待遇，除了在同一家公司的工龄计算上有区别；例如你是在A上班，2年后A的正式员工有A公司的工龄，但是你的工龄是计算在劳务派遣B公司的；

热心网友时间：2024-11-19 09:26

1、这样的工作对你未来的职业发展空间应该影响不是很大，因为你同样积累了工作经验和年限。法律规定的是，劳务派遣和内部员工要同工同酬，但是也有公司会议各种借口，做到本质上的同工，然而却不同酬。
2、工资是由派遣单位负责的，福利待遇是由用工单位负责的。派遣单位（是法律意义上的用人单位）应该告诉你工资，工作的单位（是法律意义上的用工单位），应该告诉你福利待遇。但是，不管怎么样，派遣单位和用工单位肯定都已经商量好了那个岗位的工资待遇情况。