员工辞退福利扣个税吗?

发布网友发布时间：2024-10-22 08:53

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热心网友时间：2024-12-12 02:22

员工被单位辞退后，所获得的福利也是需要扣个人所得税的，用人单位无理由单方面辞退员工，需要给员工一定的经济补偿金，是按照劳动者在单位的工作时间计算的，员工每在单位工作一年，就给一个月的工资。

一、员工辞退福利扣个税吗?

职工取得辞退福利超过一定金额是需要交个税的。对于个人因解除劳动合同取得一次性经济补偿收入，应按工资、薪金所得项目计征个人所得税。个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。

辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前因与职工解除劳动关系而需要向其支付的相应补偿。或者是企业在职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而向其支付的相应补偿。个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费)，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

二、公司能辞退员工吗?

公司可以辞退员工，但是不可以随意辞退。如果员工存在《劳动合同法》中规定的过错情形，公司可以根据情况予以辞退，且不需要支付经济补偿金。如果员工没有任何过错，只是合同到期不续签或者出现经济性裁员等合法解除合同的情形的，要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

若单位无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。

员工被辞退后，获得的福利需要缴纳个税，公司是可以辞退员工的，但是要满足一定的条件，才能不支付经济补偿金，劳动者违反单位的规章制度，给公司造成重大损失，存在双重劳动关系，导致公司经济利益受损的，公司可以辞退员工。