...留人难,招人更难,传统招聘平台成本高效率低,还有哪些途径能有效解决...
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发布时间:2024-10-22 12:09
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热心网友
时间:2024-11-11 19:28
1. 通过内部招聘,在公司内(人流量大的区域、官网、内部QQ群、微信群)发布空缺岗位招聘信息,鼓励员工参与竞聘,借助员工裙带关系吸引员工亲属、同学、朋友加入企业团队;
2. 借助网络招聘,指企业在网上发布招聘信息,进行简历筛选、笔试、面试,企业可以通过自己发布招聘信息,搭建自己的招聘系统,大多受企业品牌知名度和网站建设技术制约;目前信息高速发展的时代,还是倾向于借助专业招聘网站平台,如智联招聘、58同城、前程无忧、中华英才网、猎聘网等,通过网站平台发布招聘信息,招聘同时也是宣传企业的过程,提升企业知名度,更有利于今后的招聘;
3. 积极参加低成本的校园招聘,包括秋季和春季校招,可通过小贤才、云校招等平台了解高校招聘信息,查阅学生简历;也可通过张贴海报、委托社团推荐进行招聘,吸引学生应聘;
4. 企业需求的技术性人才可通过签订校企合作协议,定向委培或优先分配需求数量的毕业生;也可以在生产旺季联系对口院校学生实习,既满足学生实习的需求,又能解决企业用工问题,关键还为学生毕业后来企业上班打下基础(潜在员工);
5. 人事招聘模块外包,支付劳务外包费用,通过专业的中介机构、劳务派遣机构给企业提供足够、达标的劳务人员,解决企业用工需求。也可以将人事相关工作全部包给外部专业的人力资源机构,属于人事代理模式,满足企业用工需求,降低用工风险,减少人事模块费用投入。
热心网友
时间:2024-11-11 19:26
评语:与其它企业组成一个大企业可能招人就比较好
热心网友
时间:2024-11-11 19:25
高端人才通过一些大型招聘网,或者猎头推荐。
普通职员如果周边有推荐或介绍也可以。
要提前储备才保险
热心网友
时间:2024-11-11 19:24
你去问单位里的员工,他们喜欢去哪种地方看招聘广告
热心网友
时间:2024-11-11 19:29
可以考虑定点对接。跟政府合作解决农村人口就业问题。联合相同问题多家企业下乡招聘。最好直接到镇一级别。级别越小重视度越高