员工侵权能否可以申请劳动仲裁

发布网友发布时间：2024-10-22 11:27

共1个回答

热心网友时间：2024-10-22 13:09

员工侵权行为，若该行为被视为劳动争议范畴，公司有权申请劳动仲裁。劳动争议包括但不限于以下情况：因解除或辞职、离职产生的争议；劳动合同的订立、履行、变更、终止过程中产生的争议；涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的争议；以及其他相关劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，中国境内的用人单位与劳动者之间发生的以下劳动争议，适用该法：一是确认劳动关系的争议；二是劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止过程中的争议；三是因解除、辞职、离职产生的争议；四是工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护的争议；五是涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的争议；六是法律法规规定的其他劳动争议。

因此，如果员工的侵权行为属于上述劳动争议范畴，公司可以依据相关法律法规申请劳动仲裁，以维护自身权益。