如果员工签了离职协议后,发觉有不对。又签了辞职书,那算那种情况?

发布网友发布时间：2024-10-22 04:28

共2个回答

热心网友时间：2024-11-17 16:02

如果员工在签署离职协议后发现有不对之处，并且随后又签署了辞职书，这种情况可能会引起一些复杂的法律问题，具体情况可能取决于所涉及的法律条款、当地的法律法规以及具体的情境。
一般来说，离职协议通常被视为双方达成的合法协议，其中约定了离职的条件、权利和义务等内容。如果员工在签署离职协议后发现有不对之处，他们可能会试图寻求撤销或修改该协议的方式。签署辞职书可能被视为员工主动表达离职意愿的证据，但其法律效力可能取决于具体情况和相关法律规定。
在这种情况下，建议员工尽快与雇主或人力资源部门联系，说明情况并尝试协商解决。如果无法就问题达成一致，可能需要寻求法律咨询或法律援助，以确定可以采取的合法行动和保护自己的权益。

热心网友时间：2024-11-17 16:01

因该算离职协议吧！离职协议因该具有法律效益了