...一直没有办理完毕,单位能不能不给员工交五险一金?

发布网友 发布时间：2024-10-22 07:32

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热心网友 时间：2024-11-14 10:38

不用缴纳，公司只需要开个离职证明去社保局停保就行了（一般来说停保是需要“解除劳动合同证明”的），但是社保局一般不管这么多，只要你公司开证明来我就停，出了错是你们公司的事情，反正我有证据。
公司应该保留员工的离职申请书，它可以证明该员工已和公司解除劳动关系，这样公司停保也有了法律依据。
交接手续没办完，公司可以不出具解除劳动合同证明书，劳动合同法第五十条：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

热心网友 时间：2024-11-14 10:38

不用交，员工在一个月前提出离职，公司从批准签字之日起三十天后就算和员工解除关系了，没有办离职是员工个人的问题，和公司无关，公司可以停买，而且如果该员工这边手续没有办法完，去另外一家公司上班的话，你们还可以投诉他，他才违法了！

热心网友 时间：2024-11-14 10:40

不能

热心网友 时间：2024-11-14 10:43

不用缴纳，公司只需要开个离职证明去社保局停保就行了（一般来说停保是需要“解除劳动合同证明”的），但是社保局一般不管这么多，只要你公司开证明来我就停，出了错是你们公司的事情，反正我有证据。
公司应该保留员工的离职申请书，它可以证明该员工已和公司解除劳动关系，这样公司停保也有了法律依据。
交接手续没办完，公司可以不出具解除劳动合同证明书，劳动合同法第五十条：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

热心网友 时间：2024-11-14 10:38

不能

热心网友 时间：2024-11-14 10:44

不用交，员工在一个月前提出离职，公司从批准签字之日起三十天后就算和员工解除关系了，没有办离职是员工个人的问题，和公司无关，公司可以停买，而且如果该员工这边手续没有办法完，去另外一家公司上班的话，你们还可以投诉他，他才违法了！