实习生没有签合同没有买五险老板不给工资可以告他吗

发布网友 发布时间：2024-10-22 19:56

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热心网友 时间：2024-11-19 22:51

实习生不属于用人单位的劳动者，没有建立劳动关系，不受劳动法调整，也不需要为其交纳社保。
　　在实习期间，用人单位无须与实习生签订劳动合同，理由很简单，实习生并非劳动法意义上的劳动者。在实习期间，实习生与用人单位之间构成一种民事上的雇佣关系。在这里双方签订的所谓“正式劳动合同”并非我们日常所说的“劳动合同”，本案中的劳动合同也只能认定是一种民事合同。因为，劳动合同的签约主体必须是用人单位与劳动者，而该案中，在签署这份“正式劳动合同”时，在校大学生，并非劳动法意义上的劳动者，不具有签订劳动合同的主体资格。
　　“劳动者”是一个涵义非常广泛的概念，凡是具有劳动能力，以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都可称为“劳动者”。不同的学科对于劳动者这一概念具有不同的界定。社会学意义上的劳动者，是指在劳动生产领域或劳动服务领域从事劳动、获得一定职业角色的社会人。按照这一定义，凡是参与实际的社会生产过程的人，都可以称之为劳动者。按照这种理解，不仅工人、农民、各类知识分子是劳动者，而且从事国家和社会管理的各级官员、企业的经营者、管理者也可以说都是劳动者。因为他们所从事的工作，均是社会生产劳动过程的一个具体构成部分。然而劳动法意义上的劳动者，不同于社会学意义上的劳动者，劳动法意义上的劳动者是从劳动法调整对象的角度来讲的。1995年劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(309号文)明确，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，因此，在校学生不受劳动法调整和保护。

热心网友 时间：2024-11-19 22:52

1、不给工资是不对的，你如果有上班的证据是可以去劳动监察大队举报的。
2、你突然提出辞职，如果没有提前讲，公司可以适当扣部分违约金之类的款项
一般辞职需要提前通知，起码一周，最好是30天，30天通知，可以无视对方是否同意就可以辞职。

热心网友 时间：2024-11-19 22:48

个人建议
1、不要申请劳动仲裁
实习生构成的是雇佣关系，公司可以不为你缴纳社保，也可以不签订劳动合同，只要有就业协议即可
2、实习生辞职只需要提前三天通知公司即可，公司不得克扣工资

总结：你在呆三天就好了，公司扣工资的话可以向劳动部门进行举报！

热心网友 时间：2024-11-19 22:54

如果你所说的实习是和其他员工一样每天正常出勤的话就不叫实习，而且正常上班。
劳动法规定，公司必须在员工入职日起1个月内签订劳动合同，否则，从入职之日起到签订合同为止，公司要付劳动者双倍工资。
劳动法规定，公司须在员工入职当月给劳动者办理保险。
劳动法规定，员工辞职需要提前一个月申请，但由于公司不给你签订劳动合同，你只需要提前3天通知公司即可。
你可以申请劳动仲裁，很简单的，到你公司注册区或者公司经营的区域的劳动仲裁部门申请仲裁即可。只要你有10月15日上班的证明（签到表或者考勤记录等或者任何能够证明你上班时间的证据都可），节假日必须三薪，如果没有三薪，只要你有上班的证明就可以给你加班费。
祝你好运。