过了试用期工作了一个月被老板辞退试用期工资应该给吗?

发布网友 发布时间：2024-10-22 19:25

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热心网友 时间：2024-11-06 11:33

必须给工资。而且还要有赔偿。试用期结束后哪怕他不合你签合同均视为自动签约。首先他必须支付你这段时间的工资和奖金，按劳动合同法规定，在双方协商一致的情况下，必须提前30天通知或支付一个月的收入，如果他直接要求你下岗，你可以拒绝继续上班，直到协商一致，或者通过劳动仲裁要求他在再支付两赔偿金两倍的赔偿，（你的赔偿金是半月工资，（工作小于半年补半个月，其他一年一个月补偿）。你因该拿到赔偿=30天通知的一个月工资+赔偿半个月工资*2+你前期的工资和奖金＝2个半月的工钱。注意赔偿的工资按你前12个月的税前收入的平均值，不的低于最低工资标准。没事你就更他慢慢耗，他拿你没办法，他要恐吓你你把他的话录下来，还有赔偿。举报请到区劳动仲裁。有什么不了解的再呼我。

热心网友 时间：2024-11-06 11:33

已经过了试用期，在试用期之间他没有解雇你，那试用期结束之后你就是正式员工了，当然要领工资了。所以他的做法也不合法，但是你要经过正规的请假程序，而且要有证据，不然的话他不承认你也没有办法。至于该陪你多少钱，那可那你工作了多久了，按比例给吧，比如你一个月已经工作了15天，那就给你一半钱。
希望能帮到你，愿你能要回钱，不过提醒一下，别用暴力，和谐最重要

热心网友 时间：2024-11-06 11:34

《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行*规规定的其他情形。”
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。