试岗两天告诉我明天还有一个试岗,让我暂时不去了,等回复,合法吗?
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发布时间：2024-10-22 19:47
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热心网友
时间：2024-11-08 03:17
试岗三天且前两天后让等待回复，同时声明试岗期间无工资的做法，是不合法的。
一、试岗期的合法性
试岗期并非法律术语：在劳动法律中，并没有“试岗期”这一说法。企业所提到的试岗期，很可能是为了规避法律对于试用期的规定而打的一个“擦边球”。
试用期规定：根据《劳动合同法》的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，且双方必须就试用期条款充分协商并达成一致。同时，试用期期间劳动者应当享有全部的劳动权利，包括劳动报酬等。
二、试岗期无工资的合法性
工资支付义务：用人单位有责任确保按时并全额地支付给员工薪资，且薪资数额不应低于本地规定的下限工资标准。试用期内的劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。
无薪试岗的违法性：因此，企业规定试岗三天无工资的做法是完全不符合法律规定的。劳动者有权向雇主提出索取试岗期间的薪资报酬，并可以寻求劳动监察部门的协助来保护自己的权益。
三、应对建议
保留证据：劳动者应保留好自己在该企业试岗的证据，如工作记录、通讯记录等，以备日后维权之需。
投诉举报：如果企业拒绝支付试岗期间的薪资，劳动者可以向劳动保障行政部门（即劳动监察大队）进行投诉举报。劳动监察大队将依法对雇主进行调查处理，并责令其支付欠薪及可能的赔偿金。
劳动仲裁：如果投诉举报未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，请求支付工资和经济补偿金等。
综上所述，试岗三天且前两天后让等待回复、同时声明试岗期间无工资的做法是不合法的。劳动者应了解自己的权益并依*。
