让领导受不了的离职报告

发布网友 发布时间：2022-05-07 21:19

我来回答

共2个回答

热心网友 时间：2023-11-13 15:03

看来你干不下去了，估计是思想斗争了很久，才决定放弃，不过那要是没有办法的选择，你的选择是正确的，支持你！离职报告交给谁？ 我不知道你们公司的结构组成模式，要是光交给人事部门，然后填表格就顺利离职的话，那么让领导受不了的报告就没必要····因为会石沉大海，就会卡在人事部门了，高层领导就不会明白你辞职的根本原因，隐藏的问题也就不能暴露，更不能解决问题，你白白的辞职了··· 要是把辞职报告交给你的直接领导，要他审批，这样的文章他是不会接受的，说不定还要卡你，当月工资不发，保险不给办理转移手续等等，那样更是对你不利。 我给你的意见是，无论交给谁，都准备两份一样的辞职报告，一份给正常接收手续的部门或个人，另一份直接打给高层领导人，让他们也能了解公司的状况，从而采取改革方法

热心网友 时间：2023-11-13 15:03

看来你干不下去了，估计是思想斗争了很久，才决定放弃，不过那要是没有办法的选择，你的选择是正确的，支持你！离职报告交给谁？ 我不知道你们公司的结构组成模式，要是光交给人事部门，然后填表格就顺利离职的话，那么让领导受不了的报告就没必要····因为会石沉大海，就会卡在人事部门了，高层领导就不会明白你辞职的根本原因，隐藏的问题也就不能暴露，更不能解决问题，你白白的辞职了··· 要是把辞职报告交给你的直接领导，要他审批，这样的文章他是不会接受的，说不定还要卡你，当月工资不发，保险不给办理转移手续等等，那样更是对你不利。 我给你的意见是，无论交给谁，都准备两份一样的辞职报告，一份给正常接收手续的部门或个人，另一份直接打给高层领导人，让他们也能了解公司的状况，从而采取改革方法

热心网友 时间：2023-11-13 15:03

关系社会。

热心网友 时间：2023-11-13 15:03

关系社会。

热心网友 时间：2023-12-05 16:00

看来你干不下去了，估计是思想斗争了很久，才决定放弃，不过那要是没有办法的选择，你的选择是正确的，支持你！离职报告交给谁？ 我不知道你们公司的结构组成模式，要是光交给人事部门，然后填表格就顺利离职的话，那么让领导受不了的报告就没必要····因为会石沉大海，就会卡在人事部门了，高层领导就不会明白你辞职的根本原因，隐藏的问题也就不能暴露，更不能解决问题，你白白的辞职了··· 要是把辞职报告交给你的直接领导，要他审批，这样的文章他是不会接受的，说不定还要卡你，当月工资不发，保险不给办理转移手续等等，那样更是对你不利。 我给你的意见是，无论交给谁，都准备两份一样的辞职报告，一份给正常接收手续的部门或个人，另一份直接打给高层领导人，让他们也能了解公司的状况，从而采取改革方法

热心网友 时间：2023-12-05 16:01

关系社会。

热心网友 时间：2023-11-13 15:03

看来你干不下去了，估计是思想斗争了很久，才决定放弃，不过那要是没有办法的选择，你的选择是正确的，支持你！离职报告交给谁？ 我不知道你们公司的结构组成模式，要是光交给人事部门，然后填表格就顺利离职的话，那么让领导受不了的报告就没必要····因为会石沉大海，就会卡在人事部门了，高层领导就不会明白你辞职的根本原因，隐藏的问题也就不能暴露，更不能解决问题，你白白的辞职了··· 要是把辞职报告交给你的直接领导，要他审批，这样的文章他是不会接受的，说不定还要卡你，当月工资不发，保险不给办理转移手续等等，那样更是对你不利。 我给你的意见是，无论交给谁，都准备两份一样的辞职报告，一份给正常接收手续的部门或个人，另一份直接打给高层领导人，让他们也能了解公司的状况，从而采取改革方法

热心网友 时间：2023-11-13 15:03

关系社会。

热心网友 时间：2023-11-13 15:03

看来你干不下去了，估计是思想斗争了很久，才决定放弃，不过那要是没有办法的选择，你的选择是正确的，支持你！离职报告交给谁？ 我不知道你们公司的结构组成模式，要是光交给人事部门，然后填表格就顺利离职的话，那么让领导受不了的报告就没必要····因为会石沉大海，就会卡在人事部门了，高层领导就不会明白你辞职的根本原因，隐藏的问题也就不能暴露，更不能解决问题，你白白的辞职了··· 要是把辞职报告交给你的直接领导，要他审批，这样的文章他是不会接受的，说不定还要卡你，当月工资不发，保险不给办理转移手续等等，那样更是对你不利。 我给你的意见是，无论交给谁，都准备两份一样的辞职报告，一份给正常接收手续的部门或个人，另一份直接打给高层领导人，让他们也能了解公司的状况，从而采取改革方法

热心网友 时间：2023-11-13 15:03

看来你干不下去了，估计是思想斗争了很久，才决定放弃，不过那要是没有办法的选择，你的选择是正确的，支持你！离职报告交给谁？ 我不知道你们公司的结构组成模式，要是光交给人事部门，然后填表格就顺利离职的话，那么让领导受不了的报告就没必要····因为会石沉大海，就会卡在人事部门了，高层领导就不会明白你辞职的根本原因，隐藏的问题也就不能暴露，更不能解决问题，你白白的辞职了··· 要是把辞职报告交给你的直接领导，要他审批，这样的文章他是不会接受的，说不定还要卡你，当月工资不发，保险不给办理转移手续等等，那样更是对你不利。 我给你的意见是，无论交给谁，都准备两份一样的辞职报告，一份给正常接收手续的部门或个人，另一份直接打给高层领导人，让他们也能了解公司的状况，从而采取改革方法

热心网友 时间：2023-11-13 15:03

看来你干不下去了，估计是思想斗争了很久，才决定放弃，不过那要是没有办法的选择，你的选择是正确的，支持你！离职报告交给谁？ 我不知道你们公司的结构组成模式，要是光交给人事部门，然后填表格就顺利离职的话，那么让领导受不了的报告就没必要····因为会石沉大海，就会卡在人事部门了，高层领导就不会明白你辞职的根本原因，隐藏的问题也就不能暴露，更不能解决问题，你白白的辞职了··· 要是把辞职报告交给你的直接领导，要他审批，这样的文章他是不会接受的，说不定还要卡你，当月工资不发，保险不给办理转移手续等等，那样更是对你不利。 我给你的意见是，无论交给谁，都准备两份一样的辞职报告，一份给正常接收手续的部门或个人，另一份直接打给高层领导人，让他们也能了解公司的状况，从而采取改革方法

热心网友 时间：2023-11-13 15:03

关系社会。

热心网友 时间：2023-11-13 15:03

关系社会。

热心网友 时间：2023-11-13 15:03

关系社会。

热心网友 时间：2023-11-13 15:03

看来你干不下去了，估计是思想斗争了很久，才决定放弃，不过那要是没有办法的选择，你的选择是正确的，支持你！离职报告交给谁？ 我不知道你们公司的结构组成模式，要是光交给人事部门，然后填表格就顺利离职的话，那么让领导受不了的报告就没必要····因为会石沉大海，就会卡在人事部门了，高层领导就不会明白你辞职的根本原因，隐藏的问题也就不能暴露，更不能解决问题，你白白的辞职了··· 要是把辞职报告交给你的直接领导，要他审批，这样的文章他是不会接受的，说不定还要卡你，当月工资不发，保险不给办理转移手续等等，那样更是对你不利。 我给你的意见是，无论交给谁，都准备两份一样的辞职报告，一份给正常接收手续的部门或个人，另一份直接打给高层领导人，让他们也能了解公司的状况，从而采取改革方法

热心网友 时间：2023-11-13 15:03

关系社会。

热心网友 时间：2023-11-13 15:03

看来你干不下去了，估计是思想斗争了很久，才决定放弃，不过那要是没有办法的选择，你的选择是正确的，支持你！离职报告交给谁？ 我不知道你们公司的结构组成模式，要是光交给人事部门，然后填表格就顺利离职的话，那么让领导受不了的报告就没必要····因为会石沉大海，就会卡在人事部门了，高层领导就不会明白你辞职的根本原因，隐藏的问题也就不能暴露，更不能解决问题，你白白的辞职了··· 要是把辞职报告交给你的直接领导，要他审批，这样的文章他是不会接受的，说不定还要卡你，当月工资不发，保险不给办理转移手续等等，那样更是对你不利。 我给你的意见是，无论交给谁，都准备两份一样的辞职报告，一份给正常接收手续的部门或个人，另一份直接打给高层领导人，让他们也能了解公司的状况，从而采取改革方法

热心网友 时间：2023-11-13 15:03

关系社会。