...要下个月发,这种情况会给吗,如果不给,去劳动局告他还有效吗?_百度...

发布网友发布时间：2小时前

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热心网友时间：2小时前

从你所描述的，老板允许实习期走，并且也给工资，但是要下个月发，可说这是惯例，此老板还是不错的，说明老板人缘好，工资会给的，不需要告，告他干啥，如果老板能留你在他手下工作，这个选项可以考虑。

热心网友时间：2小时前

明确的跟你说，这个是不合法的，各个地方都有工资支付条例，这个在里面都是有规定的，比如深圳是规定解除劳动关系3天内结清工资，浙江是5天内，劳动法是规定解除关系当天应当结清工资。
但是各地方劳动部门在执行是一般是一个工资发放周期内结
还有就是你们是30号结工资，结什么时间的，如果是8月30结7月的，这个肯定也是违规的，比如深圳规定的是第二个月7号前需要结算工资，最多可以拖延5天，
如果你较真的话，可以去劳动部门申诉
如果不急，就等等吧
不然后可能形成工资拖欠的情况，处理起来就很麻烦，需要提前三天书面申请，不需要任何理由，也不需要协商，三天后可离职。
离职时必须结算工资根据劳动合同法，试用期离职的问题是，又不给薪水：试用期随时走人一般来说（合法）：公司违法，不要你走，是可以的。

薪水一般“工资结算日”发放，即便辞职

热心网友时间：2小时前

既然已经做出承诺了，作为一个开门做生意的人，应该都不会反悔的。但是在没有到达约定时间之前，这种去劳动局仲裁基本上没什么效果。。