劳务外派与引进有哪些概念?

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劳务外派与引进的概念与形式，是劳动力市场的重要组成部分。外派劳务工作的基本程序主要包括挑选劳务人员，确保其符合外派条件。依据《中华人民共和国公民出入境管理法》第8条，以下情况将不批准劳务人员出境：一是涉及刑事案件，且为被告或嫌疑人；二是*认定有未了结民事案件；三是正在服刑的刑罚；四是正在接受劳动教养；五是被认定出境后将对*造成危害或给国家利益造成重大损失的。

劳务引进的管理则侧重于对外国人的审批与工作规范。外国人入境后，需首先获得就业许可证并办理职业签证，才可在中国工作。随后，需申请就业证。就业许可证是国家劳动行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件，其管理对象为用人单位，且批准的就业证只在发证机关规定的区域内有效。此外，已办理就业证的外国人还需在入境后30日内，持就业证到*机关申请办理居留证。居留证件的有效期限可根据就业证的有效期确定。以上流程确保了劳务引进的合法性和规范性。