...要求帮我代交社保五险,这里面有什么猫腻吗?

发布网友 发布时间：2024-10-24 16:55

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热心网友 时间：2024-11-06 03:21

做贼心虚。
说明你这个公司在把你辞退以后发现从合同上来讲或者是从规章制度上来讲有愧于的，他担心你离开公司之后会找这些漏洞来告他们，这样他们的损失更大，因此才会主动要求帮你代交你的五险一金。
当然这仅仅是猜测，说不定是这个公司觉得心里面对你有一丝丝愧疚，想弥补一下呢，虽然这种可能性很小，我建议你还是要把你的合同或者你们公司内部的一些人事制度翻出来仔细看一看对比一下。然后好维护好自己的合法权益。

热心网友 时间：2024-11-06 03:21

1、公司当你是“在职人员”，可以做你的工资、报销等，扩大公司的经营成本，少缴所得税；
2、你的某些证书公司需要，所以当你是“在职人员”，到时候可以用你的证书给公司办理资质（技能证书）、少缴税（残疾证）等等其它用途；
3、建议你不要贪图这些小便宜，主要怕你在不知情的情况下，被搞成法人、税务经办人等，万一公司出事还要你承担相应的法律责任。

热心网友 时间：2024-11-06 03:19

正常情况下，不会有太多的猫腻，因为公司离职以后，原来的公司都会帮你去代交社保五金的，这情况应该是比较正常的，不会有太多的猫腻出现

热心网友 时间：2024-11-06 03:15

你在公司可能得罪了，很关键的任物，也可能是公司考虑到你在公司，对将来的公司发展是没有什么好处的，所以才让你离职的，由于你在公司的表现是不错的，因此公司，帮你办理社保和五险，这样公司对你也算是仁至义尽，希望你对公司能留下一个好的念想

热心网友 时间：2024-11-06 03:13

我被公司离职，原公司主动要求帮我代交社保五险，这里面有什么猫腻吗？也许，公司，经营不善，养不活，员工了，才将你，离职，这个是不允许的，除非员工，自已主动提出离职。或犯了，什么严重错误，违反了，公司劳动人事制度，否则，是不允许开除员工的！还得报请，劳动人事部们，仲裁才行！必要时，要经过，人民法院审理才行，如非常时期，没钱养活，也得支付相应赔偿金！补偿金，或其宅补助等！没钱，就只能，暂停，且不可，开除员工！可向劳动部们，仲裁，或向人民法院，诉讼。以，争取自身，的权益。也可向电视台曝光，争取社会与论的支持，也可报警处理，让警方，警视，公司！不可随意，开除员工！