B端产品指南 - HRM

发布网友发布时间：38分钟前

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热心网友时间：2024-12-03 03:37

B端产品、B端产品、B端产品，在日常交流中经常提及，但产品的具体分类并不一致。例如，项目协同类产品的视觉和交互要求较高；垂直业务型产品对业务和交互要求更严格；按管理模式划分，可分“管人”与“管货”。

不同产品在业务与页面模式上存在显著差异。加入交流群时，常被提问：“CRM、HRM、ERP、UX，哪一个不是B端产品的简称？”很多同学因不熟悉而回答错误。接下来，我们将深入探讨人力资源管理系统。

定义：人力资源管理系统，简称HRM，是Human Resource Management的缩写，旨在帮助企业管理和维护人力资源。作为垂直业务型产品，HRM适用于任何行业的人力资源部门，用于跟踪员工信息、工作历史及薪资情况，支持人力资源策略实施、员工培训与绩效监控，以及处理员工福利与薪酬问题。

作用：主要面向中大型企业，初创企业使用较少。中大型企业通过HRM系统提高HR工作效率、优化人力资源、构建人才梯队，系统助力企业更高效管理人力。

提高效率：HR工作通常被认为简单，仅涉及招聘与面试，但HR朋友经常抱怨工作繁忙。HR日常涉及招聘、培训、薪酬福利、绩效、员工关系优化等五大方面，存在大量重复工作。系统能帮助HR专注于策略性配置，提高工作效率。

优化人力资源：通过能力评估、培训机制优化、绩效考核、员工合理优化等，提高员工工作能力和素质，实现企业资源最大化。

人才梯队建设：通过绩效管理、培训与发展、晋升机制等管理，培养企业内部高素质人才，构建有序、高效的人才梯队。

专业词汇：Offer、HC、补休、COE、定员、激励、定额、人才、人力资源保障成本、OKR、花名册等术语，快速掌握行业专业知识，了解具体动向。

产品流程：人力资源规划、人员招聘、面试选拔、入职、员工培训、薪酬福利、员工考核、员工离职等关键流程。

核心页面：职位发布、面试安排、考核制度、工作台等高频使用页面，通过真实截图展示设计细节，帮助更快上手。

总结：HRM系统在行业中至关重要，但了解不足。系统强调协同，对设计师要求高。更多产品如WMS的探讨将在下期进行。加入B端设计学习，了解产品使用特点，我们的第七期B端课程将为你提供系统学习机会。扫码了解更多详情。