签订了无固定期限合同的员工被裁后将得到什么样的补偿

发布网友发布时间：2024-11-29 18:20

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热心网友时间：2024-12-01 02:41

签订无固定期限合同的员工被裁后，将获得经济补偿。补偿金额根据员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不足六个月按半个月工资补偿。若工作不满一年，视为一年计算。如果员工缴纳了失业保险，凭借单位的裁员证明，可向社保部门申请失业登记，并领取失业保险金。领取金额与缴纳年限相关，最长不超过24个月。

《劳动合同法》第四十一条规定了经济性裁员的条件，包括企业破产重整、生产经营严重困难、转产、重大技术革新、经营方式调整导致劳动合同无法履行等。在裁员时，应优先留用与企业签订较长期限固定期限合同的员工，以及签订无固定期限合同的员工。此外，家庭有需要扶养的老人或未成年人的员工也应在优先考虑之列。

裁员后六个月内，如企业需重新招用人员，应通知被裁减的员工，并在同等条件下优先考虑。这一规定旨在保护员工权益，确保在裁员后，员工能够在一定程度上得到相应的经济补偿和就业保障。