无固定期限合同被裁,公司应如何补偿

发布网友发布时间：2024-11-29 18:20

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热心网友时间：2024-12-01 02:32

公司若需实施经济性裁员，应优先考虑保留签署无固定期限合同的员工。
如决定对此类员工进行裁减，必须给予相应经济赔偿。
赔偿金额为其在公司工作的年限乘以对应月份工资的比率。
若工作时间逾越六个月但不足一岁之期，则视为一年；
反之，若仅工作六个月以下，则赔偿半个月工资。
对于已签署无固定期限劳动合同且缴纳失业保险的员工，可凭借用人单位的裁员证明至社保部门办理失业登记，并依据缴费年限领取失业保险金，最高可达24个月。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。