工伤后取钢板的钱,找谁报销。

发布网友发布时间：2024-10-24 13:29

共3个回答

热心网友时间：2024-11-09 06:36

你这个属于工伤，并且至少为工伤九级伤残。你的医疗费，工伤期间工资，伤残待遇等应该是用人单位支付。医疗费等凭发票单位支付后，单位缴纳社保的，可以到社保基金报销，单位没有缴纳社保的，属于单位自身责任，由单位自己支付。法律程序：认定工伤程序凭病历劳动关系证明去劳动局行政中心认定工伤 --→ 劳动局发放《工伤认定书》仲裁要求老板支付工伤保险待遇工伤伤残鉴定程序---→ 凭病历《工伤认定书》申请伤残鉴定----→ 劳动局发放《伤残鉴定结论书》-----→ 仲裁要求老板支付工伤保险待遇带病历与劳动合同（如果没有合同，可以向劳动监察大队投诉。或凭工资单、考勤表、或其他劳动者证言等仲裁申请劳动关系认定）到劳动局申请认定工伤。放心，老板不认为是工伤，由老板举证。关键是认定劳动关系。《工伤认定书》认定工伤以后，申请伤残鉴定（只要骨折就至少十级）认定工伤后，单位应当支付工伤期间工资待遇，及工伤医疗费、护理费。(单位不给予，可以申请劳动仲裁。到时候再问我。) 伤残鉴定后，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助，（九级的9个月本人工资）劳动者认定伤残后，用人单位不得和劳动者解除劳动关系。但劳动者和用人单位终止劳动关系，用人单位当支付给劳动者就业补偿金，伤残补偿金。具体金额根据当地法律确定。《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。
用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；
劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。

热心网友时间：2024-11-09 06:37

找单位报销。工伤保险全部由单位缴纳，所以单位可以可以先给你报销，然后再找工伤保险基金报销。单位没缴纳工伤等社保，是单位过错，与你无关。

热心网友时间：2024-11-09 06:29

当然是找工伤基金了，如果你没有上工伤保险就可以由你的厂方承担。不过必须有工伤鉴定，确认的确这工伤才可以。