法定假日不给三倍工资

发布网友发布时间：2024-10-24 13:03

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热心网友时间：2024-11-14 16:08

法定节假日不给三倍工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁或起诉等途径解决问题。
具体来说，以下情况下用人单位需支付高于正常工作时间工资的报酬：
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
目前，全体公民放假的节日共有11天，包括：
1. 元旦，放假1天（每年1月1日）；
2. 春节，放假3天（正月初一、初二、初三）；
3. 清明节，放假1天（农历清明当日）；
4. 劳动节，放假1天（5月1日）；
5. 端午节，放假1天（农历端午当日）；
6. 中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
7. 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
综上所述，法定节假日不给三倍工资属于违法行为。用人单位在法定节假日安排劳动者加班时，应支付300%的工资报酬。如果用人单位未支付，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。