劳动就业权诉求对象
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发布时间：2024-10-24 13:12
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时间：2024-11-04 10:06
劳动就业权，本质上是劳动者追求自由工作或就业的自由权利，它在法律层面上被视为一项基本自由。中国《劳动法》第一章第三条明确指出：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利。”平等就业权旨在消除就业歧视，国际劳工公约定义，任何形式的歧视，如种族、性别、宗教等因素，都应排除或消除对就业机会的不平等。我国《劳动法》第二章第十二条规定，劳动者不应因上述原因受到就业歧视，尤其是在性别、年龄和社会身份方面。
然而，尽管法律上保障了这些权利，现实中的挑战仍然存在。计划经济时期，由于就业行政化，劳动者自由选择职业的权利受限。然而，随着劳动就业市场的市场化改革，理论上，劳动者有权利自由选择职业，但现实中，由于劳动力供过于求，求职者往往面临选择职业的困难。影响劳动者就业权的因素包括劳动力市场供需和就业歧视，后者是对劳动者权利的侵犯。
关于劳动就业权的诉求对象，存在争议。有人认为是企业或雇主，尤其是在计划经济时期，国有企业有接收新工人的行政任务。但在市场经济下，企业作为自主经营主体，招工不再是强制性义务，而雇主的义务更多体现在不实施歧视行为上。真正保障劳动者就业权的是劳动合同，即雇主应确保不随意解雇工人，劳动者享有在企业中的就业保障权。
实际上，就业权的实现并非仅限于企业劳动关系，而是社会劳动关系中的问题。劳动者在求职阶段无法直接向企业主张这一权利，它更多是国家的责任。国家需要通过积极解决和促进就业，来履行保障劳动者就业权的义务。可以说，劳动权的核心是劳动者对国家就业保障的请求权，即要求国家雇用或提供就业机会。
扩展资料
劳动就业权是指具有劳动权利能力与劳动行为能力,并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利.也即，指劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动就业权是劳动者赖以生存的权利,是各国宪法确认和保护公民的一项重要的基本权利。
