企业招15岁童工按照法律应当给予什么处罚?

发布网友发布时间：2024-10-24 13:00

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热心网友时间：2024-11-20 15:31

企业招15岁童工将面临法律处罚。根据《禁止使用童工规定》的条款，凡用人单位使用童工的，劳动保障行政部门将根据每使用一名童工每月5000元的罚款标准，给予处罚。如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，处罚将从重。

若用人单位在规定期限内未改正，将面临更严重的处罚。每使用一名童工每月1万元的罚款标准，以及吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。这种严厉的惩罚旨在保护未成年*益，打击违法行为。

同时，为不满16周岁的未成年人介绍就业的行为，也将受到法律的惩罚。按照每介绍一人处5000元罚款的标准，对单位或个人进行处罚。这种规定旨在切断非法使用童工的链条，保障未成年人的基本权利。

综上所述，企业招用15岁童工将面临法律制裁，包括罚款、吊销营业执照或撤销登记等严重后果。法律法规旨在保护未成年人免受非法劳动的侵害，维护其合法权益。企业应严格遵守相关法律法规，避免触犯法律红线。*和社会各界也应加强监管和宣传，共同营造保护未成年*益的良好环境。