《萧何月下追韩信》读完的看法、短一点的

发布网友发布时间：2022-05-07 15:59

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热心网友时间：2022-06-30 15:10

“萧何月下追韩信“的故事教育了古今多少人，从这则故事中人们看到了萧何看他那求才，知才，荐才、爱才，留才，用才的博*怀。我们并非要宣扬“英雄造时势“的个人英雄主义，但不否认精英治理的优势。在现代企业制度下的人才管理模式，关键在于依靠良好的企业形象，建立人才是企业之本的企业文化。积极吸引和寻找优秀人才，尊重人才信任人才，大胆起用人才，创造人尽其才的环境，发挥个人与集体的优势。通过建立公平的绩效评估体系，定期进行考核评价员工的工作表现，奖优罚劣，建立良好的激励机制，充分调动人才积极性。
“千里马常有，而伯乐不常有”韩信能够遇着萧何，实乃他三生有幸。多少有识之士，只能惋叹怀才不遇，所托非人。由此可见，人力资源管理在现代企业制度中是何等的重要啊！呜呼哀哉！！！

热心网友时间：2022-06-30 15:10

老板留住好员工的唯一做法：“回来给你加薪”