公司经理故意诬陷员工,开出员工,按劳动法如何处理

发布网友发布时间：2022-05-07 15:17

共5个回答

热心网友时间：2022-06-30 11:52

首先你要有充足扎实的证据能证明公司经理的确是诬陷你，这是前提。
其次是因为这个诬陷你的过错开除的你，而不是因为别的原因。
前两天确定了就可以到劳动局劳动监察大队去投诉要求劳动仲裁，经其调解或者仲裁后自然会给你合理的补偿。
如果公司认可经理是职务行为把责任承担了，给了你道歉和合理的补偿就到此为止了。
如果公司只承担了公司应该承担的责任，经理诬陷你的行为与公司无关，你还可以走法律程序到*以诽谤或诬陷罪立案走刑事诉讼，当然这个看有没有必要了。

热心网友时间：2022-06-30 11:53

你有证据证明他是诬陷你，开除员工，是要赔偿的，劳动法规定满一年赔偿一个月工资，不满六个月按照半年，不满一年超过半年按照一年算，比如你做了五年八个月，赔偿你六个月的工资，你一个月工资一万，就赔偿六万

热心网友时间：2022-06-30 11:53

劳动法只规定是否合法或者违法解除劳动关系，其他的不管。如果你感到不服，说公司诬赖，可以申请劳动仲裁，要求用人方继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金。

热心网友时间：2022-06-30 11:54

如果你能证明是被诬陷而解除合同，就可以要求用人单位按双倍补偿标准进行赔偿，并可以通过劳动部门申请解决争取自己的权益。

热心网友时间：2022-06-30 11:55

只要有证据证明系诬陷，就涉嫌违法解除劳动合同，应承担《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。