没签合同,工资是发现金无银行记录,没交社保。现在离职公司拖欠一万多...

劳动者以用人单位未缴纳社会保险，可以提出解除劳动关系，并且可以马上离职。而且，劳动者可以要求该用人单位支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足...

可以，和单位协商或者去社保局稽核部门投诉单位 以单位不缴纳社保理由辞职，可以要求补偿金 《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第...

1、私营公司也适用《劳动法》，未与员工签订劳动合同，未缴纳社会保险的，员工可以提出离职，并要求公司支付经济补偿金。2、公司没有与员工签订劳动合同的，需要向员工支付自用工满一个月时起至满一年时止的十一个月的双倍工资。同时，员工离职后，公司还应当依法计算并支付经济补偿金。3、公司未给员工...

1. 如果公司没有与员工签订劳动合同，那么根据相关法律规定，公司需要支付给员工双倍的工资作为补偿。2. 如果公司没有为员工购买社会保险，员工应当要求公司补缴社会保险费。如果社会保险局无法进行补偿，那么公司需按照员工的工资额的40%左右支付现金补偿。3. 对于未签订劳动合同的年限，公司需要进行补偿。一...

如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交...

如果劳动者以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。用人单位不支付的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同...

公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资...

按照规定，公司未和劳动者签订劳动合同是需要赔偿的。建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同，否则单位属于严重违法行为。法律分析用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照...

（2）未签合同超过一年：视已经与你们签定无固定期限合同，公司单方变更地址而解雇你们，应支付解除合同的经济补偿金，标准是工作满一年补偿一个月工资、满前年不满一年的按一年算、不满半年的补偿半个月工资。你们工作二年多，如果不满二年半，应支付二个半月工资。2、没有交社保：可以要求补交全部工作...

没签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资，公司如果未依法缴纳社会保险的，劳动者要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。法律分析1、医疗费：医疗费根据...