...才给付清工资,我们没有签订劳动合同,可以离职当天要求结清工资吗...

发布网友发布时间：2024-10-17 14:51

共4个回答

热心网友时间：2024-11-05 23:03

如果双方已经解除劳动关系，用人单位必须立即支付剩余工资，但是劳动者辞职应当依据合法途径离职，否则给用人单位造成的损失，是需要承担相应的责任的。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

三、相关法律依据：

《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

热心网友时间：2024-11-05 23:05

您好，当然可以，可以向单位提出，但如果金额没有问题，缓一个月问题也不大，与单位协商一下。

热心网友时间：2024-11-05 23:04

可以要求的，但是你没有合同，公司可能会耍赖，你要做好准备，先按正规的辞职程序办理辞职，但是要保留依据，到时公司耍赖，你就可以请律师上诉。

热心网友时间：2024-11-05 23:07

理论上可以要求离职当天结清。但是这个社会就是这样，你想立即结清也比较难。如果你想立即离开当地的话，你可以找劳动局出面，如果你不离开当地，姑且就给公司一个月时间吧，到时候不结清再去劳动局投诉。另外你最好准备点能证明你们劳动关系存在的证据。比如以前的工资条，工作卡等等。