管理方法分类

发布网友发布时间：2024-10-17 14:05

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热心网友时间：2024-10-17 20:17

管理方法的分类主要依据不同的标志进行划分，首先，按作用原理可分四类：经济方法、行政方法、法律方法和社会学心理学方法。经济方法，以利益为驱动，运用经济手段如价格、税收等调节，目标在于通过满足被管理者物质需求来实现管理。然而，过度的经济手段可能导致负面效果。行政方法凭借行政权威，直接指挥和协调，强制性明显，但可能会引发被管理者的抵触。法律方法则依靠法规和制度，具有高度的强制性和规范性，但在特殊情况下可能显得不够灵活。社会学心理学方法则注重教育、激励等手段，强调自觉自愿，但对于紧急情况的应对能力有限。

其次，按管理方法的适用范围，可区分一般管理方法和具体管理方法。一般方法适用于广泛场景，而具体方法则针对特定问题或目标设计。

再者，按方法的定量化程度，分为定性管理和定量管理。定性方法依赖主观判断，而定量方法则是数据和指标导向，如经济方法中的经济核算，行政方法中的命令和检查。

扩展资料

管理方法是指用来实现管理目的而进行的手段、方式、途径和程序的总和。也就是运用管理原理，实现组织目的的方式。任何管理，都要选择、运用相应的管理方法。说起管理方法，人们很容易想起密密麻麻的数字和符号构成的数学模型、繁琐复杂的逻辑运算和形形色色的计算机，使一般人望而生畏，觉得高不可攀。其实，数学方法只是思维逻辑的一种形式，计算机是提供信息、进行运算的一个辅助性工具。数学手段和计算机运用只是管理方法的一个部分、一个方面或一种类型，并不是管理方法的全部。