...这样合理吗?如果调休我们能向公司嗦要生活补助吗?

发布网友发布时间：2024-10-16 23:50

共1个回答

热心网友时间：2024-10-18 04:08

您单位这样做,不仅不合理,而且还违法。
　　理由如下：
　　一、单位说您们上班时间懒散，这要有证据，不是凭单位口头所说的。
　　二、就算是上班时间懒散，也按公司规章（经职代会或职工大会讨论通过并公告后有效）进行处罚，而决不能让您们先调休一个月，作为处罚的依据。
　　三、您单位让您们调休一个月，也要经职代会或职工大会讨论通过并公告，但调休要有理由，不能以“上班时间懒散”为理由而调休，否则保代会或职工大会通不过。
　　以上第二条、第三条的法律依据是：《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

　　四、如单位有正当理由或经职代会（职工大会）讨论通过并公告了，需要调休一个月，也要正常缴纳社会保险，因为即使调休一个月，员工和单位还有劳动关系，有劳动关系，就要按正常缴纳社会保险。单位不缴，单位肯定违法。
　　五、调休一个月的工资问题，如果因单位的原因，造成停工停产一个月的，就按请对照沪劳保综发（2003）2号《上海市企业工资支付办法》第十二条规定“用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。”执行。
　　而不给补助或工资，单位肯定违法。

　　情况是复杂的，单位是强势，员工是弱势群体，单位总会编一些理由的，您可以把遇到问题，详细地举报到劳动监察大队，他们会帮您们做主的。