提前一个月通知不续签合同后,员工不再上班薪资如何计算?
发布网友
发布时间：2024-10-16 15:27
共2个回答
热心网友
时间：2024-10-16 20:46
照理说仅劳动合同法适用「代通知金」方式，即预告工资方式处理，但实务上企业提前一个月书面通知员工时，会要求员工在工作交接完毕后（甚至不需办理交接工作）提前走人，在走人及预计解除日之间的天数改以代通知金方式善后，预计解除日再返厂办理离职程序！第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
热心网友
时间：2024-10-16 20:45
之后员工可否不来上班-----------提前一个月书面通知与劳动者工作权为两码事，必须与劳动者协商后方可要求不必上工且未出勤天数改以预告工资方式支付！劳动者工作权_若该员执意上工至约定解除（终止）日，企业也不得强制要求停工！
