请问我是2011.5.30号入职的 那么我今年在2012.11.10号之前我不是应该...

发布网友 发布时间：2024-10-17 10:01

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热心网友 时间：2024-11-01 01:00

建议你先仔细看一下你公司的员工手册，里面一般情况下都会有说明，企业都是按照里面的规定执行的。

热心网友 时间：2024-11-01 00:53

我记得劳动合同法里面似乎没有关于年假的规定，年假属于各个单位给予员工的一项福利待遇，因此即使没有年假也不是违法的

热心网友 时间：2024-11-01 00:58

年假是国家规定的，建议你申请，如果不予批准，你要拿回不予批准的签字证据。

年假的计算是根据你累计上班的时间来计算的，不是在本单位的工作时间来计算的。如果你从参加工作到现在超过了十年，那么你是具有每年10天年假的。如果你今年5月份之前没有在上家单位休年假，那么5.30之后的年假，你是可以在新单位享受的。如果你工作不超过10年，那么你在本单位的年假只能享受两天了，不是三天。具体的计算办法请看下面的规定，算下来是2.9天，那么只能是两天了。

职工带薪年休假条例：
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
中华人民共和国人力资源和社会保障部令
第　1　号
《企业职工带薪年休假实施办法》已于2008年7月17日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。　　　　　　　　　　　　　　　　　　部　长 尹蔚民二〇〇八年九月十八日
第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 (以下简称年休假)。
第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为： (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。