如果工资计提的是实发工资数,没有算个人社保部分怎么办?
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发布时间：2024-10-17 05:52
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时间：2024-10-23 23:57
（一）这个问题的关键点在于：
1、向个人支付应税款项的当月依法代扣，次月申报代缴。
2、如果当月没有发放工资薪金，需要做零申报（数据信息为零）——不能不申报，也不能按计提数申报。
3、如果多月工资合并发放，必须合并在发放当月计税并代扣代缴。
（二）实际处理：
1、如果2月份没有实际发放工资，那2月所属期的个人所得税扣缴就进行零申报处理。2月、3月工资合并在3月发放，合并代扣，税款算3月所属期，在4月申报期内申报。
2、具体操作：登录自然人电子税务局（扣缴端），选择2月所属期正常工资薪金所得，直接生成零工资记录即可申报。
（三）月预扣预缴时多交税怎么处理？
1、按月预扣预缴时可能会存在多交税的情况：2019年1月1日新个人所得税法实施之后，工资薪金属于综合所得的一部分，我们改为按年计算，按月预扣预缴。
（1）按月计税的情况下，如果多月工资合并发放，在发放当月计税并代扣代缴，减除费用只能用一次，未发放工资那个月的费用减除数就浪费了。所以可能存在多交税的情况。
举个例子：
比如小李在单位拿工资（不考虑社保等），2020年1月应发放工资5000元因疫情影响未实际发放，2月应发放工资5000元，1月、2月的工资全并在3月发放，那么三月申报个税：
应纳个税=(5000+5000-5000)*3%=150元
可以看出，如果是补发工资，那么应发那个月的扣除就浪费掉了。
（2）在年度汇算清缴的时候，以全年的收入计算（假定不考虑社保，也没有其他收入，没有附加），那么小李应申报个税：
应纳个税=5000*12-5000*12=0元
全年应退个税=150元
在年度汇算清缴的时，2月实际申报的个税可申请退还，全年计算并不存在多缴纳个税的问题；
（3）所以，这就是新个人所得税法按年计税的好处，可以用够用足减除费用和各种扣除项，不至于因为纳税人月度之间收入的不均衡导致多交税。
不过呢，目前这种未用完的扣除费用不能跨年结转继续用。当然已经完全可以避免同一年度累发工资个税负担加重的问题了。
