发布网友 发布时间:2024-10-17 09:26
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热心网友 时间:2024-10-21 18:17
团队业绩未达标,可能面临多种处罚措施,旨在激励团队提高工作效率与质量。首先,奖金或绩效减少,此惩罚旨在激发团队成员努力提升业绩。其次,任务重新分配,确保每位成员具备完成任务所需技能与资源。第三,提供培训与辅导,针对技能或知识不足的成员,帮助他们提升工作能力。第四,对于表现不佳的成员,存在降职或解雇的风险,以此推动团队整体表现。最后,目标与计划重新评估与调整,确保团队在正确的方向上前进,避免无效努力。