不服从岗位安排被辞退能得到经济赔偿吗?

发布网友发布时间：2024-10-17 12:34

共3个回答

热心网友时间：2024-12-02 21:09

　　用人单位给劳动者调整岗位，劳动者不服从而被公司解雇的，是否有补偿分以下几种情况：

　　1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

　　2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；

　　3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

热心网友时间：2024-12-02 21:10

案例回放我在一家商店做销售员，最近老板在其他地方又开了一家新店，要把我调到新店工作，但是，我在现在这家店做得很好，而且现在也进入了销售旺季，进入旺季后，我的工资每月能提高两三千元，现在新开的那家店生意肯定没有这家好。我找老板谈，但是老板说，劳动合同里面只约定我是销售员，并没有规定我必须在哪一家店做，所以要我服从他的安排。请问，如果我不服从老板的安排，他把我辞退的话，我可以得到经济赔偿吗？法官释法如果两家店都属于劳动合同中的用工方，两家店都没有超过深圳范围，并且新店的工资标准并未低于劳动合同约定的标准，那么你应当服从公司的安排。

热心网友时间：2024-12-02 21:10

用人单位与劳动者建立了劳动关系后，依法不能随便解雇劳动者，必须要有合法的理由。若用人单位无故单方违法解除与劳动者的劳动关系，是需要支付赔偿金的。赔偿金的标准是双倍经济补偿金。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月，超过半年的按一年计算，不满半年的补半个月。工资以应发工资为准。