公务员提职一年考核期结束是差额考核吗

不是差额考核，差额考核，是指考察对象人选一般应当多于拟任职务人数，即实行干部差额考核。这是在新形势下拓宽选人视野，减少用人失核，提高干部选拔质量的一条有效途径，对于选准用好干部具有重要作用。

2. 根据《党政领导干部选拔任用工作条例》以及相关市的规章制度，副处级领导职务的拟提拔人选需要经过公示，并实施差额考察。3. 公示期间通常为五个工作日，这是为了让公众有机会对公示对象进行审视，并提供反馈。4. 群众可以通过电话、信件或直接访问的方式，向相关部门反映问题、发表意见或表达看法。5. ...

差额考察扩大了考察范围，增加了考察人选，比如一个职位录3个人，但考察的人数是5个，差额(数额之差)为2名，这样走完前面的考录程序，体检合格之后的考生多了一份考察机会和录用可能，而排序靠前的原定考核对象则多了一份在考察环节中被其他人选比下去的可能性。这样增加了最终考录结果的不确定性，增...

即超档差，所以档次的起始考核年限应该从任职当年（即2007年）起重新计算，所以原来应该2008年1月晋升档次改为2009年1月晋升档次，成为24.2；2011年1月两年一次晋升档次后为24.3；2011年1月晋升为主任科员，就近就高定级为22.1(因为乡科级正职的最低级别为22级)，由于变动了一个职务层次晋升了两个...

1,自2006年来执行的新的公务员工资套改制度,三年工龄工资差额不是很大,如果是本科毕业,在同一年套改科员工资的话,多3年少3年工龄,工资都一样,没有差别.唯一的差别是晋升级别的时间要早.举个简单例子:2002年参加工作的科员本科生2006年套改级别薪级工资推算过程：根据您现任职务及任职时间，您可以确定为 ...

这里主要想谈谈公务员(包括参公)和全额拨款事业编在机关中的差别。在政府中,这两大群体承担着别无二致的工作,甚至在基层政府中事业编多于公务员,但他们却享受着不同待遇。公务员工资改革早就结束了,以前的阳光补贴、考核奖和年终一次性奖金都平分到了各月,科员最低每月可拿3500元,逐级递增。事业编还在执行老的工资...

南阳市直事业编到手7万左右,公务员8万左右。 南阳市市直参公单位,工资3182扣完左右,加上600车补,600省文明单位,600卫生奖,第一年,未过实习期没有13月平安建设奖,没有14月工资目标考核奖,没有未休假奖。共约左右。 南阳市宛城区直机关下属事业单位,月工资2800,文明单位,年底有个文明奖每月300,平安建设先进单位多...

公开遴选可由公务员本人申请并按照干部管理权限经组织审核同意后报名,也可征得本人同意后由组织推荐报名。第十一条 报名参加公开遴选的公务员,应当具备下列资格条件:(一)具有良好的政治、业务素质,品行端正,实绩突出,群众公认;(二)具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历;(三)公务员年度考核均为称职以上等次;...

如果工资是从05-7月发的，按照12个月一年计算，到06年6月是一年，那么从06年7月就要转正定级，发转正后的工资。但是办好转正手续可能没那么快。补发不补发不一定，我转正就迟了两个月，啥都没补。不过两个月也就少百十来块钱，胳膊拧不过大腿，算了。不值得为这点事争的。还有工作要干。

市（地）级及以下直属机构（含参照公务员法管理的单位）设置10%—15%的计划，用于招录服务期满、考核合格的大学生村官、“三支一扶”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员和在军队服役5年（含）以上的高校毕业生退役士兵。地处艰苦边远地区的县...