降工资不解雇怎样维权
发布网友
发布时间：2024-10-17 04:25
共1个回答
热心网友
时间：2024-11-14 11:42
其次，劳动者应了解自身权益，对照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条中的具体条款，以保护自己的合法权益。例如，若单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者有权要求补足差额。若单位逾期不支付，除补足差额外，还需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百的标准向劳动者支付赔偿金。
再者，法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，明确了劳动者与单位发生劳动争议时的维权途径。当事人可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，也可以通过协商解决争议。在维权过程中，劳动者需保持沟通畅通，搜集证据，确保自身权益得到合法、公正的保护。
综上，面对用人单位降工资不解雇的情况，劳动者应积极采取协商、申请仲裁、向劳动行政部门投诉等措施，充分利用法律赋予的权利，确保自身合法权益不受侵害。同时，了解相关法律法规，掌握维权途径，对于维护劳动者权益具有重要意义。
热心网友
时间：2024-11-14 11:42
其次，劳动者应了解自身权益，对照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条中的具体条款，以保护自己的合法权益。例如，若单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者有权要求补足差额。若单位逾期不支付，除补足差额外，还需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百的标准向劳动者支付赔偿金。
再者，法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，明确了劳动者与单位发生劳动争议时的维权途径。当事人可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，也可以通过协商解决争议。在维权过程中，劳动者需保持沟通畅通，搜集证据，确保自身权益得到合法、公正的保护。
综上，面对用人单位降工资不解雇的情况，劳动者应积极采取协商、申请仲裁、向劳动行政部门投诉等措施，充分利用法律赋予的权利，确保自身合法权益不受侵害。同时，了解相关法律法规，掌握维权途径，对于维护劳动者权益具有重要意义。
