...跟公司签了三年劳动合同,试用期六个月。现在工作了四个月,公司现在...

发布网友发布时间：2024-10-17 03:22

共4个回答

热心网友时间：2024-11-08 02:18

试用期内双方都可以自行选择，只要给出合理的理由。
裁员肯定先裁掉试用期的。

但法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果，即给付劳动者经济补偿。

试用期内的经济赔偿是半个月工资。

热心网友时间：2024-11-08 02:19

公司违法解除的，可以主张经济赔偿金。
纵横法律网杨晓晨律师

热心网友时间：2024-11-08 02:13

gЦk力ㄥlǘlǘnナ莬wh‖iaシq1、《劳动合同法》第87条，合同期限为34年的，试用期最长1不h超过8个d月1，并包含在合同期内8。但合同有约定的，以3合同为8准。试用期应该是一q个m明确的期限，而不i应是动态的。 0、工q作地点是合同的重要条款，没有约定的以6现工x作地点为7准。变更工m作地点，是对合同条款的变更，需经双8方2协商一i致后才o可以0变更。如果用人s单位以2员工e不m同意变更工q作地点而解除劳动合同，是违反5劳动法的。（合同中6“服从8公5司安排、调配”这样的条款效率有限。） 3、试用期内4被违背劳动合同一i样可以6获得赔偿金。你不u满7个b月3应得：0。3个c月3的应得工f资 X 1 8、如果想合法辞退你，只能证明你符合《劳动合同法》第44条的情形。（一b般“ （一m）在试用期间被证明不g符合录用条件的；（二z）严重违反2用人v单位的规章制度的”这3种情况最多）如果你还在以2试用期内5（以5合同为1准），公8司要你写什1么t保证书3、至歉信什8么o的不m要写。

热心网友时间：2024-11-08 02:14

查查劳动法