劳务合同没签赔偿规定是什么
发布网友
发布时间：2024-10-17 15:48
共1个回答
热心网友
时间：2024-10-29 19:05
若在一个月的“宽限期”内，由员工拒绝签订书面劳动合同，且企业在一个月后依然终止劳动合同，企业无须支付经济补偿。然而，一旦超过一个月期限，企业仍终止劳动合同，且是因员工拒绝签订书面劳动合同，企业则需依法支付经济补偿。
简而言之，对于未签劳动合同的员工，企业需承担以下责任：在首个月内，须支付双倍工资，超出首个月期限，若企业终止劳动合同，需支付经济补偿。这不仅保障了员工的合法权益，也为企业明确了法律责任，确保了劳动关系的公平与和谐。
热心网友
时间：2024-10-29 19:03
若在一个月的“宽限期”内，由员工拒绝签订书面劳动合同，且企业在一个月后依然终止劳动合同，企业无须支付经济补偿。然而，一旦超过一个月期限，企业仍终止劳动合同，且是因员工拒绝签订书面劳动合同，企业则需依法支付经济补偿。
简而言之，对于未签劳动合同的员工，企业需承担以下责任：在首个月内，须支付双倍工资，超出首个月期限，若企业终止劳动合同，需支付经济补偿。这不仅保障了员工的合法权益，也为企业明确了法律责任，确保了劳动关系的公平与和谐。
