...2012年春在同一所学校代课十年,没有签订劳动合同,工资从200到1000元...

发布网友发布时间：2024-10-14 13:08

共2个回答

热心网友时间：2024-10-19 20:45

1、要先看你的工作时间，如果固定周期标准工时，固定时间发薪水，这样可以认定为劳动关系，否则可能被认定为‘劳务关系’（俗称兼职）；
2、如果确认为劳动关系，你需要有举证材料，证明事实劳动关系，包括考勤记录、工资单、入职通知、辞退通知、各种工作文书、工作证等，到当地劳动仲裁局投诉；
3、举证成功，事实劳动关系成立后，没有签定劳动合同，你可以主张在职期2倍工资的赔偿金（从2010年新劳动合同法颁布开始计算）；
4、学校单方提出解除劳动合同，赔偿金和代通知金可以协商，如果你不接受协商条件，则事实劳动关系继续履行；
5、至于社保，你需要找‘劳动监查部门’请他们帮忙协调补缴。

以上的赔偿及补偿，均需要先认定你的事实劳关系之后，否则就没办法维权。

热心网友时间：2024-10-19 20:43

代课教师是一个历史问题，他们为教育付出艰辛的劳动，作出了有目共睹的贡献，在情理和道义上都应获得社会的尊重和回报。
同时，国家已禁止再聘用代课教师；虽然全国仍有部分地区仍然存在代课教师，但是，代课教师退出讲台将是一个趋势。
最关键的，目前，在法律和国家政策上，并没有关于代课教师退出讲台后的安置问题的规定，导致很多代课教师离开学校后只有回到耕田。
事实上，代课教师与学校之间是存在劳动合同关系的，若学校辞退您，根据您所说的情况，可向学校主张：
1、没有签订书面劳动合同的双倍工资，可以计算11个月；
2、若工资不足当地最低工资标准的，还应予以补发；
3、要求补办社会保险；
4、要求支付失业待遇；
5、要求支付经济补偿金（每满一年一个月工资），若学校违法解除，可要求支付经济赔偿金（数额为双倍的经济补偿金）。
建议：1、首先向学校协商要求补偿；2、协商不成的，可向当地劳动监察大队投诉；3、若仍不能处理的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。