15个关于加班的法律问题,你可能不知道
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发布时间：2024-10-14 12:09
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时间：2024-11-20 03:19
在认定加班时，首先需要检查用人单位是否提出加班要求，其次看是否在法定工作时间之外，接着需判断劳动者是否提供劳动，以及劳动者提供的劳动是否符合加班条件，还需考虑是否实施了综合工时制或不定时工时制等。
2、未被安排的加班是否需支付加班费
若加班未经用人单位安排，而是劳动者主动延长工作时间或休息日、节假日主动上班，则不属于自愿加班，用人单位无需支付加班费。然而，若用人单位无法证明是劳动者主动加班，仍会被视为加班并需要支付加班费。
3、休息日培训和开会是否属于加班
在休息日进行的培训和会议，可以被认定为加班。即使不能直接认定为加班，也应参照值班的规定进行处理。
4、每周6天工作制是否属于加班
如果每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，即使实行每周6天工作制，也不存在加班。
5、工作带回家是否属于加班
劳动者将工作带回家是否属于加班，取决于是否自愿。如果工作是由用人单位安排的，那么就属于加班。劳动者必须提供证据证明工作量过大，导致不得不在正常工作时间外加班，此时用人单位应支付加班工资。
6、双休日出差是否属于加班
双休日出差是否属于加班，关键在于是否提供劳动。如果出差期间恰逢双休日且提供了劳动，应视为加班。如只是休息和游玩，则不算加班。如果已确认为加班且无法安排补休，应依法支付加班费。出差津贴和补贴不能替代加班费。
7、出差途中赶上双休日或节假日是否算加班
出差途中属于工作时间，若遇双休日或节假日，则应视为加班。
8、外派人员双休日是否属于加班
外派人员的加班规定应与本部人员一致。如果实行标准工时制度，外派人员在双休日提供了劳动，则属于加班。同时，外派人员在加班方面的规定必须遵循外派地的相关规定。
9、用人单位在休息日举办员工文体活动是否属于加班
通常不视为加班。然而，活动可能要求所有员工参与，可能引起争议。建议在规章制度中明确规定，节假日和休息日组织的活动不属于加班。
10、长假期间，随时待命是否属于加班
只有当单位正式通知员工到岗上班，才能被视为加班。
11、综合工时制下如何认定加班
综合工时制以批准的计算周期（周、月、季、年）计算工作时间，不设上限。在一个计算周期内，若工作时间超过批准总时数，则超出部分应视为加班。
12、不定时工时制下如何认定加班
实行不定时工时制的劳动者不执行加班加点工资制度，但深圳和上海两地规定，节假日安排的不定时工作制视为加班。
13、中层以上管理人员是否可以不发加班费
中层以上管理人员是否加班取决于工时制度。若被认定为加班，则应发放加班费。
14、用人单位能否安排补休而不支付加班费
休息日加班后，应首先安排补休，不能补休时，应支付不低于工资的200%的工资报酬。补休时间等同于加班时间，企业有权决定是否安排补休，但应充分保护劳动者休息权。
15、劳动者拒绝加班安排是否可被视为违纪
用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，达成一致协议后方可延长工作时间。未经协商单方面决定或安排加班，劳动者有权拒绝。用人单位不能将此视为违纪处理。
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