...让他做的事、结果他去做了、受伤了、这样算不算工伤呢?

发布网友发布时间：2024-10-14 18:17

共3个回答

热心网友时间：2024-10-14 18:29

一.即然是本单位或本公司的员工无论什么原因受伤，领导都有一份责任。只有责任大小的区别。如国家厂矿企业出了安全事故，首先问责的是主要领导和分管领导。二.既然是领导，尽管没有分配，但要学会鼓励和保护员工主动工作的积极性，又要批评员工违规操作的危害性。这样员工才心服口服。这就是带有中国特色的社会主义思想政治工作。更不能以没分配为由推卸责任。三.算工伤，治伤期间没上班应发工资。而且有时间亲自慰问或委托办公室有关人员看望。看望时，与员工平心气和分析违规在那里？应该吸取那些教训？主动承担相应的责任。我相信，如果真是轻伤，领导做好这些工作，员工很快上班。网友，你如果是办公室人员，就要当好领导参谋。你如果是领导，更应该这样作，即是一次沟通员工机会，也是提高威信的机会，请不要错过！祝好运！

热心网友时间：2024-10-14 18:34

职责之内的事肯定是工伤，自己贸然去做虽然也是在上班期间的事故，但主要责任在事故人本身。受伤后不请假就自行不来上班的可以按旷工处理

热心网友时间：2024-10-14 18:30

工伤认定是需要劳动保障部门的，不是自己说的。
如果不来上班，要出据医院的证明，或直接请假，批准以后才行。强行不来上班，可以按旷工处理