...公司招聘普工,但是试了好几种方法都没有什么好的效果,急求解决方案...
发布网友
发布时间:2024-10-14 00:02
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热心网友
时间:2024-10-14 03:27
普工的话,要有针对性:
比如你们公司招男工比较多,还是女工比较多,还是男女比例比较均衡,是更侧重于技术型还是普类,就算是技术型也要分能否自己培养和外带技术,然后还要看你们公司的地理位置,公司班车,是否提供食宿等,
比如公司在市区内,这个普工就比较难,如果量大的话建议去外地外出务工的地方招,最好能拉上当地政府这条线,如果公司在郊区的话,最好了解郊区农民主要收入来源,是否是以务工为主,有针对性的去招。如果公司班车允许的话,可以到处招公司班车是否都会到,如果不允许,就最好在公司班车路线上招,总之情况不同,招人的地理范围,年龄范围,性别等都是要考虑的
建议把你们公司基本情况说下,才好介绍
热心网友
时间:2024-10-14 03:26
你说怕招的人不好?建议看看这个人是不是心里有这个公司,或者做事是不是安稳
热心网友
时间:2024-10-14 03:34
想从根本上吸引人员,留住人员,就得把员工的福利待遇和收入提升上去。
热心网友
时间:2024-10-14 03:31
呵呵,咋俩一样的处境,我也要外出招聘普工,公司给我提供的方法就是劳务市场和中介公司,我也没有经验,也犯愁呢。
热心网友
时间:2024-10-14 03:33
去大学贴传单