发布网友 发布时间:2024-10-13 23:14
共5个回答
热心网友 时间:2024-10-14 00:19
如果是她所为,这种行为很危险,可能已经触犯法律了,但是凡事要讲求证据,你没有抓住把柄她是不会承认的,你可以找她郑重地谈谈了,最好有录音,把你开除她的理由说给她,告知她伤害别人会付出代价,同时还要承担法律责任。热心网友 时间:2024-10-14 00:15
首先作为领导要做到对员工一视同仁,不能以喜好差别对待,看到能力较差的手下不要只想着开除,而是要想法多帮助她提升业务能力,假如经过大家的努力还是达不到公司的要求,那时再让她换个工作可能就容易接受。所以女孩的极端态度可能也与你的不负责任有关,所以奉劝你不要一味搜取证据、防范别人,而是应该看到自身的不足,和女孩做一次推心置腹的谈话,相信你能得到不一样的收获热心网友 时间:2024-10-14 00:16
既然知道员工想要报复你,那就要留心她的所作所为,收集好证据,只有有效的证据,才能有说服力是她下的手,她一次不成功还会有下次,等下次她再砸你时你就把证据收集好,让她无法辩解。热心网友 时间:2024-10-14 00:17
真的假的?热心网友 时间:2024-10-14 00:17
这样的人太危险了,我听你的意思说你想开除他,所以她才报复你意思就是说你现在还没有开除他对吧,那么你就可以想一个办法,或者是让他自动离职,不要让他对你产生恨意,既然已经对你有误解了,那么你要去税负,他不然的话会很危险,毕竟危险防不胜防心里阴暗的人,不论怎样你都不可能房子住他劝你万事要小心,尽量留下一个证据,这样的话好说一点否则的话,万一你被他伤到那就不好了。