私企老板随便辞退工人,需要补偿吗?近四年半没合同,有法律规定吗?

发布网友 发布时间：2024-10-13 23:45

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热心网友 时间：2024-11-20 15:26

　　用人单位无故辞退劳动者，需要向劳动者支付赔偿金，劳动者工作四年半，用人单位应当赔偿9个月的工资。
　　用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
　　3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
　　相关法律依据：
　　《劳动合同法》第39、40、46、47、87条
　　《劳动合同法实施条例》第19条

热心网友 时间：2024-11-20 15:27

1、如果没有劳动合同，应当支付双倍工资，这是劳动合同法的规定。
2、按照劳动合同法规定，就是有劳动合同公司辞退员工，也应当给经济补偿，如果你工作四年半，应当赔偿你四个半月的工资，如果没有提前一个月通知你，再加一个月的工资。

热心网友 时间：2024-11-20 15:27

需要补偿的，没有劳动合同，老板要付双倍的工资补偿的，你要向当地的劳动部门反应这一情况，同时收集自己上班的证据。

热心网友 时间：2024-11-20 15:28

1、如果没有劳动合同，应当支付双倍工资，最多不超过12个月。
2、按照劳动合同法规定，即使不签劳动合同也形成了事实劳动关系，也应当给经济补偿，如果你工作4年半。应当结清你的工资，并给你补偿你4个半月的工资。
3、去劳动局申请仲裁需要——证据
证据有：
1、劳动合同，这个肯定没有那就算了
2、工资发放明细，工资条或者是银行卡记录
3、其他证据，如录音等。

热心网友 时间：2024-11-20 15:28

法律和劳动保护不是给打工者准备的，不到万不得已最好不要动用。你应该去找你的老板，以老员工的身份去谈一谈。
1、态度要诚恳
2、说明依据（我是公司老员工，没功劳也有苦劳等........）
3、理由（以后得另找工作，需要缓冲期，需要养家吃饭等.......）
4、目的要明确（准备要补偿多少）
5、表明决心（这件事我是准备打持久战的等.....）
6、说明手段（如果最后你还是不给，那么我就去找劳动仲裁等.....）