公司要求到总部培训并转岗,可以申请劳动法仲裁吗?

发布网友发布时间：2024-10-13 17:55

共1个回答

热心网友时间：2024-11-06 12:09

岗位撤销，用人单位调整岗位劳动者是否应当服从，要看劳动合同的约定和当地有关部门的规定。如果调整岗位符合劳动合同的约定，劳动者应当服从；如果劳动合同约定不明确，但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的，劳动者应当服从。如果调整岗位既不符合劳动合同的约定，又不属于当地规定的用工自主权范畴的，用人单位应当与劳动者进行协商，达成一致的签订劳动合同变更书，劳动者到新岗位继续履行合同；不能达成一致的，应当按照劳动合同法第四十条（三）款的规定，提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动合同法第四十六条（三）款和第三十七条规定支付经济补偿金。追问

您好！如果公司让签了这个通知是否就变成了劳动者服从了，但在签这个通知的时候公司并未说明培训内容、以及培训完成后是否需要有考核以及培训之后的工作内容，是否可以定义为变相转岗，如果在参加培训后不能接受公司安排的岗位，是否需要双方协商？如果公司以此为由辞退我的话是否需要变相辞退？