个体工商户与雇员之间的劳动关系是否适用《劳动法》调整?

发布网友发布时间：2024-10-14 08:58

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热心网友时间：2024-10-21 06:21

适用。根据《劳动法》第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。劳动部在关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见中进一步指出，“劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户”。因此，个体工商户与雇员之间的劳动关系是适用《劳动法》调整的。这意味着个体工商户应当遵守《劳动法》的相关规定，为雇员提供相应的劳动保障，包括但不限于工作时间、休息休假、工资支付、劳动安全卫生、社会保险等方面。同时，雇员也应当享有《劳动法》规定的各项权益，如获得合理的劳动报酬、享有平等就业机会、避免遭受非法歧视等。通过遵循《劳动法》的规定，可以维护个体工商户与雇员双方的合法权益，促进劳动关系的和谐与稳定。